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季节性的“工人需要适当地加入

季节性的“工人需要适当地加入

发布时间:2018-10-21        来源:未知        浏览:

  6月迎来毕业季,据教育部数据,2018年全国毕业生预计达820万人,再创历史新高。也预示着应届生求职之路竞争越来越激烈。另一方面,一项《全国高校1049名大学生的调查问卷》数据显示,84.12%的大学毕业生认为工资福利是择业重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业。从这个数据可以看出,现在人们的生活水平明显提高,人们对求职中的待遇如何已经不再觉得是唯一筹码了,更多的大学生倾向慢就业,自己规划好未来职业,个人兴趣爱好及工作环境反而是吸引应届生的主要因素。也就意味着,为了一份合适的好工作,毕业愿意花更多费时间、精力去筛选求职信息。

  但是看似百花齐放的互联网招聘服务平台之间必将产生一场场“厮杀”,笑到最后的项目谁都无法预测。简单的“信息交易”早已不足以满足用户的需求,最新崛起的“服务交易”模式或许是应届生招聘平台的未来所在。“服务交易”模式招聘平台以用户信用体系和服务分层为基础,通过大数据技术连接匹配招聘各方,以结果为导向优化招聘效率的新形式。

  季节性工作的帮助需求迹象已经消失,但在劳动力市场日益紧张的情况下,找到足够的工人可能对国家最大的零售商来说更加困难。

  再来看看畅呼吸的用户评论,也是一样的100%好评率,由于空气净化器本身销量和手机不是一个量级,但是从用户评论中,我们依然可以看到粉丝对于这款产品的高认可度。

  由于失业率低于4%,就业市场几乎没有松懈,使优质员工寻找难以找到的季节性工作。

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  就业公司Challenger,Gray&Christmas表示,到目前为止,商店,网站和送货公司已经宣传了超过330,00个季节性职位空缺,大多数经济学家预计这一数字将在未来几周增加一倍以上。

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  虽然季节性就业岗位总数与过去几年一致,但失业率处于历史低位,但填补这些角色可能更难。经济学家表示,企业将不得不提供更多的津贴,更高的工资,并招募非传统工人来填补空缺。

  在线就业市场ZipRecruiter表示,今年8月的零售业就业人数比去年8月增加了一倍。

  ZipRecruiter劳工经济学家朱莉娅波拉克说:“我们看到的申请人数比申请人多,有大约144,000 [开业]到117,000”申请人。“申请人数相同,但今年的工作岗位数量增加了一倍。”

  Grant Thornton的首席经济学家Diane Swonk不确定零售商是否能够填补所有空缺职位,这可能会导致更令人沮丧的购物体验。

  “我认为我们会看到[劳动力]不足,这意味着更多的线路”,Swonk说。“通常是经济如何糟糕的最佳指标之一,因为他们不能提供足够的员工。”

  零售商需要帮助,预测需要一个强劲的假期消费季节。各种咨询集团预测假日销售额将增长3%至5.6%,超过去年的强劲业绩和历史平均水平。

  人才获取软件公司iCIMS的首席经济学家约什赖特表示,紧张的劳动力市场开辟了机会。“雇主也将为机会较少的工人提供更多机会 - 年轻,经验不足,受教育程度较低的少数族裔候选人,”他说。

  “潜在的工人应该准备好以前所未有的方式招募,因为雇主需要在本赛季比以往任何时候都更加努力才能吸引人才,”他说。

  眼看11月份马上就要结束了,也就意味着2017年已经快要告别我们了。对于厂商来说,也到了年终盘点,总结成绩的时候了,比如回顾一年有没有在市场份额上有什么新的进展,是否符合当下行业趋势,所以年底也成为很多厂商扎堆发布新机的时候。

  今年6月,科尔开始了比今年更早的假期招聘。这家总部位于威斯康星州的百货公司正在寻找商店和电子商务领域的9万名季节性工人,并希望在最好的员工中获得第一次破产。

  它还为Kohl提供了充足的培训时间,这可能是零售商将购物体验与其他人区分开来的重要途径。

  “职业搜索网站Glassdoor的首席经济学家安德鲁张伯伦说:”季节性工作的工人往往与长期职业工人不同,但最近的毕业生需要踩踏板。季节性的“工人需要适当地加入,或者存在稀释品牌和客户互动质量的风险”。

  垂直招聘平台和专供大学生实习、求职的服务平台让招聘信息透明化,为用户提供“信息交易”;求职技术工具让毕业生在求职路上更好地“武装”自己,为他们优化简历、提供项目实习经验、开设面试课堂等。招聘技能工具帮用人单位更好地筛选求职者,找到最适合的人才。这类平台提供“服务交易”,也是吸引资本眼球最多的平台之一。猎云网认为各大互联网招聘服务平台只有在“信息交易”足够完善的基础上,开发“服务交易”,从多方面为不同的应届生提供服务才能“杀出重围”,让项目生根发芽、茁壮成长。因为在未来单一的服务显然无法满足对工作越来越挑剔的应届毕业生们。

  “在这些紧张的劳动力市场和更好的经济时期,他们在柜台后面的人所拥有的技能较少”,Swonk说。“这就是现实,这也意味着他们将不得不为人民付钱。”

  工资很重要,但额外的激励和长期机会也可以帮助零售商脱颖而出。张伯伦表示,对于那些只想要季节性工作的人来说,灵活性也是一个重要的选择。

  张伯伦说:“提供奖金和高薪不会伤害”。“但是,让季节性工人满意的是拥有良好的条件,士气以及在工作中获取某些东西的能力,如新的培训或技能。”

  大多数零售商将继续提供员工折扣,并在黑色星期五等大型购物日提供餐饮。Kohls和Target也提供礼品卡图纸。Target称其今年的申请数量比去年同期增加了20%,这归功于其每小时12美元的起始工资。

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  今年,梅西的季节性员工将有资格获得新的奖金计划,就像其全年的员工一样。

  梅西百货公司首席执行官杰夫金内特(Jeff Gennette)对百货公司将获得8万个假期工作充满信心。

  “我们为此做好了准备”Gennette周一在纽约市的Code Commerce会议上说。“当你看到有助于我们业务的顺风,创纪录的低失业率时,你最好有一个计划。”

  Gennette表示,梅西的营业额比去年有所下降,部分原因是所有员工都可获得新的奖励计划,包括季节性帮助。

  Swonk说,虽然自从青少年涌入劳动力队伍已有多年,但这个季节可能正在发生变化。“我们看到更多的青少年参与过去,尽管我们仍然接近创纪录的低点,幸运赛车投注:而不是青少年参与劳动力的历史新高。”

  “温州市区现在已有27家城市书房,特点就是24小时开放的和无人值守,所以也叫24小时‘无人’书房。”温州市图书馆馆长胡海荣笑称,书房全部免费开放,只要有身份证,就能打开知识的大门。

  公司通常会招聘学生,新毕业生,退休人员和“工作人员”,如超级驾驶员或Instacart购物者,进行度假工作。联邦快递正在寻找55,000名季节性员工,竞争对手UPS需要10万名员工,他们的假期招聘人数比去年增加了5,000人。

  根据张伯伦的说法,“今天有1600万美国人从事特遣队或替代工作(也就是”经济经济“)零售商可能会利用这种季节性工作”

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  零售商还与酒店业的酒店,餐馆和其他人竞争,这些行业也会在假期期间增加员工人数。Swonk说,但随着美国人旅行和外出就餐的经验逐渐升温,压力越来越大。

  “对于季节性工人来说,还有一层额外的竞争,在某个时间点,这不是一个问题,”她说。

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