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北森:戴上外挂看准人——校招中如何精准运用

北森:戴上外挂看准人——校招中如何精准运用

发布时间:2018-10-21        来源:未知        浏览:

  l 鉴别人才越来越难。毕业生早已全副武装,熟读“笔经”、掌握反面试技巧,如何保证招聘精准度—淘汰不合适人选,洞察明日之星?

  2 不仅优秀,还要匹配。优秀还不够,您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人,匹配如何操作?

  透过千篇一律的简历、争分夺秒的面试,您很难鉴别真人才还是徒有虚表的应聘达人,这会导致:

  2 校招生入职后,度过半年的“蜜月期”,与公司、岗位不匹配,陆续开始离职。

  这一切问题的根源在于招到了错误的人。我们建议运用科学的测评工具优化校招流程,选择和应用测评工具需做到以下四方面:

  您首先应该定义“正确的人”的画像,建立一个非常清晰的校招生标准。例如,您可能希望找到那些聪明(善于分析与解决问题、快速学习)、健康(包括心理健康)、匹配(与公司、岗位匹配,能够留任并长期发展)的校招生,并将这些体现在人才标准上:

  除了看简历、面试,您的人才决策还需非常慎重,测评工具帮助您再上一道保险,洞察对工作表现有重要影响、稳定的心理特质。

  每年我们为数千家企业在校招中运用测评,提高校招效能,最受企业欢迎的测评产品包括:

  专业考试是校招中最常设置的环节之一。如果您还在为协调考场、机房及试卷运输、阅卷等耗费的时间和成本头疼,那么是时候跟上潮流,试试移动考试系统了。移动考试帮您效率加倍、成本减半、严防作弊、在线发布和监控、杜绝考试组织中的人为失误。此外,我们发现使用移动考试能显著提高笔试“上座率”,因为外地、外校同学也能轻松参加考试!

  考虑以下场景:在入职后的新人培训中,有些人能很快学会产品知识,有些人虽然努力,但学习效果一般;讨论问题时,幸运赛车投注平台:有些人能很快抓住关键,发现问题的本质和根源,有些人则懵懵懂懂,纠缠于表面的细节……造成差异的根源是一般能力,之所以称为一般能力是因为它是从事工作的思维基础,包括记忆、想象、思考、判断的速度和质量。心理学研究发现,一般能力的高低能非常好地预测职业成就,通常能力水平高的人不一定能将工作做好,但能力水平低的人一定做不好。通常的题目类似于:

  结合吉尔福特(J.P.Guilford)的三维智力理论和对职业能力的工作分析而编制的北森能力测验包括言语理解、言语推理、数学运算、数学推理、图形推理、空间能力、抽象推理、资料分析、思维策略等9个分测验。

  有时我们很难说清楚想要什么素质或能力的员工,但希望他像top sales或行政部勤勤恳恳的老黄牛,那些人在企业管理者的心中烙印深刻,我们要帮企业找到像他们一样的毕业生,这里的“像”或“不像”,就是指毕业生与目标岗位所要求的胜任力是否匹配。

  胜任力是能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开的个人深层次特征,基于对实现优秀绩效的关键特质的提炼,将人—职位—组织绩效三者建立关联,快速锁定能做、适合做、愿意做目标岗位的人。

  测评工具融入在校园招聘的不同阶段,这种融入了测评工具的人才漏斗帮助您高效、精准地找到适合企业的优秀校招人才。成熟的校招测评漏斗及其变式

  通常,企业会在面试前安排专业笔试,考察一般能力,这两个环节都会劣汰,参加胜任力测验的毕业生会进入面试,面试官会基于胜任力测评报告,开展更聚焦、有针对性的面试。

  变式1:将专业笔试提前到简历筛选前,好处是不会漏掉偏才、怪才,被毕业院校、所学专业等简历筛选条件淘汰掉的毕业生,可能在专业上有专攻,给其参加笔试的机会,他们会脱颖而出。

  变式2:将专业笔试、一般能力测验、胜任力测验合并,在一个环节实施,好处是缩短校招周期,来应聘的学生也无需被反复邀约、参加测试,当然这会增加测评工具的投入成本。

  变式3:在可用于劣汰的一般能力测验环节,国企喜欢加入情商测验,因为情商低的毕业生一般得不到很好的发展。如果目标岗位需要承受高压力或需要从事单调重复的工作,企业应加入心理风险测验,提前发现有抑郁、焦虑、反传统、孤僻冷漠等倾向的候选人。

  变式4:在胜任力测验的择优环节,可加入价值观测验,再次把关学生与企业、岗位的匹配度。如果招聘的方向明确,如销售岗位或管培生,可对应地使用销售潜质测验或管理潜质测验这类专门设计的测验,能深度洞察候选人在目标岗位所需的心理特质进行,为招到真正的“好苗子”加码。

  错误招募一位应届毕业生意味着什么?假如他在半年内流失,企业的损失=招募一位校招生的成本+月薪*6+半年的培训投入+软硬件投入-工作产出价值(少量)。以互联网公司的工程师为例,此数字是6.2万元。假如需招聘100位校招生,招聘准确率每提高10个百分点,能为企业带来62万元的止损。此外,因为招到匹配的学生,他们在企业长期发展,相比入职半年离职一半的企业,这种因匹配而留任的良性模式,为雇主品牌带来的价值何止几十万元。

  每一个人才决策都是一次冒险的旅程,您愿意为这段旅程做哪些准备?

  糖果「创世版」区块链手机通过以太雾ETF的区块链技术,把手机的物联网和以太雾网络链接在一起,让糖果手机用户可以通过手机组建ETF区块链网络,此网络为区块链数据建立传输通道,通过分享网络资源,获得”糖果积分“收益。简单来说,糖果「创世版」就是糖果手机+区块链钱包+区块链挖矿矿机的整合体。

  (六)、2018年03月24日,我公司分别在中国证券报、上海证券报、证券时报上公告了《流动性风险管理规定:博时丰庆纯债债券型证券投资基金基金合同和托管协议修改前后文对照表》;《关于博时基金管理有限公司根据《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》变更旗下部分基金法律文件的公告》;

  (一)、2018年07月20日,我公司分别在中国证券报、上海证券报、证券时报上公告了《博时丰庆纯债债券型证券投资基金2018年第2季度报告》;

  其主要为企业和大学生提供二大方面的服务:第一,企业的人才孵化。企业导师通过在平台上发布项目(互联网、大数据、影视传媒类等),待项目需要的学生达到理想的数量后,将项目分阶段、以任务卡的形式布置给学生,通过参考学生完成的成果,帮助企业选择合适的人才。第二,大学生职场实战能力的提高。学生在平台注册以后,可以通过平台选择自己感兴趣的项目,通过项目的任务卡指导和导师统一说明分阶段完成项目,从而在平台上形成项目轨迹和项目实战经验,最后自动生成简历,作为日后学生求职的有效辅助资料,每个项目周期通常为一个月左右。

  薪人薪事于2015年6月内测,7月份北京地区正式版本上线,薪人薪事的模式直接对标美国的ZenPayroll。 薪人薪事产品共分为四个版本,创业版、标准版、旗舰版、荣耀版、为不同规模阶段、不同人力资源管理诉求的企业提供多元化企业服务,每个版本所提供的服务均可在内部进行灵活配置及调整。

  蘑菇中含有多种具有调节功能的维生素和矿物质元素,可参与体内糖代谢,有降低血糖的作用,并能调节血脂,降低血液黏稠度。

  简寻基于自然语言处理、知识图谱等技术,为企业提供智能的招聘解决方案和人才大数据服务。简寻目前旗下主要有两款产品,分别为简寻有数和简寻优猎。简寻有数为企业提供智能简历库盘活、员工留存、大数据人才地图等智能招聘产品,帮企业内部HR提高招聘效率,降低招聘成本。而简寻优猎可以在企业无法依靠内部力量和招聘工具完成招聘需求时,为企业提供基于大数据和人工智能(AI)驱动的猎头服务。简寻优猎不但具有全网最大的被动人才数据仓库,使用AI相关技术提高猎头寻访效率,而且配备资深的顾问,可以为企业提供高效优质的招聘服务。

  这类招聘平台专攻大学生找实习、兼职和应届生求职领域。或从兼职平台为切口、或从校招宣讲会为切口,打开应届毕业生求职找工作的市场,从而受到大学生青睐。相比综合类招聘平台,该类平台专业性更强,立足校园为应届生和企业筛选信息、提供服务。

  这个原型的主要页面有:主页、登录注册页面、设置页面、地图页面、个人信息页面等。

  电猴网是一家专注于电商人才的求职招聘平台。让优秀的电商人才与企业电商岗位的招聘需求实现高效精准匹配,并结合电商领域及从业者的特性,在线提供电商新鲜资讯及电商人互动分享社区,立志成为推动电商生态蓬勃发展的有力建设者。怀揣“成就电商人的职业梦想”为使命,倡导“有温度的服务体验”为理念,为企业解决在电商化的发展进程中专业人才难觅的痛点,并为电商人才提供招聘信息的岗位薪资直观透明、简历投递百分百收到快速结果反馈、且首创的做自己猎头的有赏入职模式,与电商人才在实现职业梦想的路上相伴同行。

  除此之外,三星屏幕、双扬声器、Hi-Fi等旗舰专享套装应该会毫无意外的出现在坚果R1上。总之,硬件堆到最好,再加上我们根本猜不到进度的内核Smartisan OS+神秘新品,本次锤子发布会基本担的起老罗发布会前立下的flag。

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  【猎云网(微信:ilieyun)武汉】6月22日报道(文/张帆)

  如果科学是个立场的问题,那么MBTI的实用性——测试结果的准确和稳定,就是个绕不开的实际问题。在心理测试中,通常用信效度来形容一个测试的实用性。

  “MBTI是没有常模的,因为它把人的性格分为16种基本类型,性格是没有对错或者高低之分的。而常模就是要给出分数,比较高下,所以MBTI会被人认为不是科学测试。”智联招聘测评部负责人张翠波说,“但恰恰的是,它不会给出分数,只是更综合和根本地看待一个人在职场的各种性格。不是我给你的应变能力90分,给你的抗压能力50分,就算好的测评。”

  关于信度和效度的高低,国际心理分析师、华南师范大学心理学教授申荷永,心理学博士陈灿锐,国家二级心理咨询师张维扬都给出了高度评价,认为在心理学界已经普遍接受MBTI在心理测试中的应用。但他们指出,不同流派的心理学者,比如认知心理学家认为,MBTI这个测试工具不算科学,对其不认可,甚至会将其和九型人格、星座学说来类比。

  一、测试对象:报考海东市佛教协会懂藏汉双语岗位、海东市伊斯兰教协会懂阿拉伯语岗位且已通过资格审查的考生。

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