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成为掌管百人团队和上千万营业额的职业经理人

成为掌管百人团队和上千万营业额的职业经理人

发布时间:2018-10-05        来源:未知        浏览:

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  政府机构够安逸,外企看上去高大上,国企够稳定,民企上市机会多,什么类型的工作才是我心归处?进入11月,密集的校园招聘给应届毕业生带来了不少机会,也带来了“选择困难症”。不过,在刚刚结束的北京财贸职业学院校园宣讲会上,世界500强企业百胜集团详尽的“商业领军人物养成计划”介绍以及丰富的职业发展建议分享,让不少学子心中的选择题有了答案。作为多次荣膺“最佳雇主”称号,拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的餐饮集团,百胜一直重视职业初期成长对职业生涯发展的重要性,并为之打造完善的人才培养体系与发展计划,助力青年学子成长为商界领军人才。

  宣讲会上,对百胜人才培养计划充满好奇的同学们纷纷提问:“每一家企业都说重视人才招募,那怎么选择才最利于我们的职业发展呢?”来自本场宣讲会主办方北京财贸职业学院的师兄、现任百胜北京市场KFC百环餐厅副经理李童会心一笑:“四年前,我跟你们一样‘纠结’于这道选择题。直到百胜的出现,让我看到了答案:来自全球餐饮巨头的经验积累,打造如此完善扎实的人才培养计划,让诸多前辈成为优秀的商业领军大将。我很庆幸自己做了一个明智的选择。”

  “第一份能做出正确的选择并不容易。”李童对此也深有感触。过去几年间,他身边的同学、朋友跳槽的不在少数,有些因为实际工作环境落差和缺少发展机会等原因频频更换工作,每次都要重新回到起点。与他们相比,李童觉得自己特别幸运。作为连锁餐饮零售行业的“黄埔军校”,百胜一直投注巨大精力重视职业初期人才培养。百胜有积极开放的工作环境,有和谐温暖的企业文化,有完善系统的成长计划,为职业初期构筑起快速成长的道路。“人才培养计划并不只是招聘宣传上的纸上谈兵,百胜无论在工作氛围、前辈指引、课程设置以及定期反馈等软性、硬性的支持上,都给予了我这四年含金量非常高的‘养成计划’。”李童补充道。

  一项调查显示,90后选择第一份工作时,最看重的是行业前景、能学到的知识技能以及长远发展上升空间。作为“最佳雇主”,百胜通过其完善的“商业领军人物养成计划”,为青年学子搭建了一个“蜕变”的优质平台,助力他们一步一步登上餐厅经理之位,成为掌管百人团队和上千万营业额的职业经理人。

  “现在的青年人特别喜欢‘跑酷’,进入这个计划,就像投身于一段‘跑酷之旅’:闯关途中每个阶段的任务由浅及深非常清晰,沿路可享受百胜给予的‘充足补给’。百胜有上千人的讲师团队,能够为选手量身定制比商学院更实用、更有针对性的课程,包括餐厅运营相关的课程,也包括职业经理人所必备的软实力。最重要的是,百胜的餐厅经理100%由内部升迁,青年学子投身百胜会有更多、更快的职业发展机会。”肯德基北京总经理赵莉表示,百胜营运体系的核心人才,都是百胜“黄埔军校”的学员。因为,自己培养的人才更认同企业的文化和价值观,对各业务链条更熟悉,工作起来也更游刃有余。目前,百胜旗下有五大餐饮连锁品牌,每年全品牌保持较高开店速度。飞速的发展为更多有梦想、有理想的年轻人提供了机会和平台。作为百胜的员工,能够和企业共享快速发展带来的红利。

  “只要踏实、努力,青年学子在百胜不愁发展机会。”作为百胜人才培养体系曾经的受益者、今天的推动者,赵莉表示,“职场新人从‘量变’到‘质变’的每一个成长环节,都会有百胜从软件至硬件的全方位人才培训系统支持。我们深信,百胜会是当下青年学子值得投身的一份选择。”

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