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不止于 ATS「WeCo」用%无效技术人员面试申请

不止于 ATS「WeCo」用%无效技术人员面试申请

发布时间:2018-09-26        来源:未知        浏览:

  国内外通过流行病学调查和营养实验研究发现,常吃坚果能给身体带来以下三种好处:

  2)熟悉安全测试原理与方法,熟悉常用安全工具系统构架和实现方法,有安全检测工具开发经验能力。

  无论是零售、制造还是金融,都需要对行业有深刻的认知、明确行业的需求与痛点,方可找准场景,用AI解决企业最急需的问题。

  主营项目:烘焙原料批发,面包专用粉批,果酱原料批发,面粉批发,烘焙原料批发1

  第三,延缓衰老及抗肿瘤。这是因为坚果中含有大量维生素E和硒等抗氧化营养素,有利于自由基的清除。

  1.独立包装的休闲食品,干制食用菌代加工,主要以大卖场、超市和遍布大街小巷的便利店为主销渠道。随着高端消费的成型,像711、屈臣氏这些高端连锁便利店成为高端休闲食品的主力消费场所,甚至仅此便利店为销售渠道,小众营销。

  1)我公司实行高投入、高回报,多劳多得、目标考核、按效益分配的薪酬原则。

  张发恩告诉量子位,他的打算是到2024~2025年,实现创新奇智AI技术的平台化。

  4月29日下午4点,成都街头艺术表演项目首批街头艺人首次走上街头,在春熙路、IFS、宽窄巷子、西村等地集中亮相,为市民和游客带来精彩多元的艺术表演。成都创新推出街头艺术表演项目,此前已确定了多个街头艺术表演试点点位,并经过公开招募、考核,确定47名艺人(团队)成为首批持证上岗的“街头艺人”。记者 吴梦琳 杨树

  9月17日晚间,京东金融官方微博、抖音、头条统一更改名称为“京东数科”。业内人士称,京东金融此举背后意味着公司未来定位和战略发展方向或已改变,正式由一家金融公司向科技公司转型。京东金融称,“我们认为数字科技更能体现公司的定位,幸运赛车计划:所以在新媒体端,尝试用‘京东数科’这个名字跟行业和用户进行交流。”

  近日,上海产权交易所一则“上海大白兔糖果厂拟以1125万元的价格挂牌转让10%产权及债权”的项目公告,引发了外界关于“大白兔糖果业绩不佳”的猜测。据了解,此次股权转让方为上海浦东顾东实业公司,也是大白兔糖果厂的二股东。因该公司无实际经营权及话语权,考虑到市场潜在的风险及资金压力,决议退出上海大白兔糖果厂。

  另外,创新奇智技术团队成员本身也都“出身名门”,既有来自哈佛、康奈尔、清北等国内外名校的毕业生,也有来自BAT的技术团队,张发恩本人就曾在微软、谷歌、百度工作过,加入创新奇智前,他是百度云AI应用部TC主席。

  1.本次报名采取网络报名方式,不设现场报名。报名时间:2018年8月15日至2018年8月31日,咨询电线.报名人员请登录湖南人才网(下载报名表(附件1),按要求填写相关个人信息,提供相关应聘资料,包括:近期一寸正面免冠电子彩色相片及其近期生活全身照、本人有效居民身份证、学历与学位证书、相关工作经历证明以及报名岗位所需的其他相关材料的原件的扫描件(如:发表的论文或相关工作业绩的证书、证明及岗位竞聘计划书等)。以上资料打包发送到邮箱,邮件主题名为“应聘岗位类别+姓名+日期”。

  王诣羿解释说:“顾东实业是一家集体企业,因此‘大白兔糖果厂’的性质是国有和集体联营。近年,冠生园食品的产能提升,派给‘大白兔糖果厂’的任务越来越少,是其业绩逐年下降的原因。”冠生园集团大股东光明食品集团新闻发言人潘建军还透露, 2011年,大白兔糖果业务销售规模达6亿元,销售同比增长超过30%,销售量在全国糖果行业排名第一。

  【地址】:高新区拉德芳斯大厦东3楼(地铁1号线孵化园站B出口,成都金融城内,环球中心前方200m)

  原标题:不止于 ATS,「WeCo」用在线%无效技术人员面试申请 瞄准企业招聘

  原标题:不止于 ATS,「WeCo」用在线%无效技术人员面试申请

  瞄准企业招聘领域的创业公司越来越多,只是大多数是在解决员工和所聘岗位的人-岗匹配度问题,但是如何沉淀候选人数据,如何更好地管理候选人,怎样实时获知求职者资料的改变,甚至当出现一些“学历低,但是解决问题能力强”的候选人时,如何快速识别,这些都是目前存在的痛点。面对这些琐碎的事情,还是需要一款专业的管理工具。

  今天要介绍的项目 WeCo 就是一款可让 HR 集中管理候选人的智能招聘管理系统,也就是我们俗称的 ATS 管理工具。该套工具解决的痛点是当 HR 发布一个职位后,不需要在各大面试平台中来回切换就能管理所有候选人信息。面试官还可实时查看到候选人在面试中的进度(有点像拉勾网),比如在进度条中直观地看到简历是否已接收,是否被查看,或已经转发至 HR 处,亦或处于待沟通状态。

  WeCo 的网站上并不会直接展示出职位。当面试官想招聘时,WeCo 会帮其把这个职位生成一个链接,面试官把该链接发送给求职者后,求职人员打开该链接既能看到关于这个职位的描述。所以从这个角度来看,WeCo 有点像拉钩、直聘们的下游产品。面试官首先从这些招聘网站上找到感兴趣的人,之后再给他们发送 WeCo 的职位链接。

  此外,该套工具还会沉淀求职者数据。求职者只需在初次登录时录入自己的信息,并将账号和手机号关联。之后登录只需输入手机号既能显示个人页面的所有信息。

  36氪之前也报道过类似的 ATS 项目Moka展招,其模式是把各个招聘网站账号打通,关联 HR 邮箱后,就可在 ATS 上统一管理求职者在所有招聘网站上投递的信息。

  相比之下,WeCo 的 ATS 优势在于候选人数据的“动态性”。公司会给每位候选人建立一个类似个人主站一样的页面,当求职者简历、个人工作状态有变动时, HR 都能及时获取;此外 WeCo 还打通了每个公司之间的数据,也就是说当求职者申请平台上其他公司时,HR 能及时获知信息。

  一般面试环节分为初筛、远程面试和现场面试。如果说 WeCo 的 ATS 解决的是 HR 对于求职者的管理问题。那么针对远程面试,WeCo 也开发了一套自己的工具。该套工具的应用场景主要针对的是编程技术人员的在线面试环节。

  WeCo 创始人蒋新星开发了一套面试工具,包括在线测试和协同面试两大功能。而之所以选择从技术领域的线上面试工具切入市场,是因为技术工种的面试环节较易标准化。相比之下 UI、产品经理这些职位的面试流程每个公司都有不同的习惯,不容易用一套工具统一管理。

  在线测试功能不难理解,面试官设置好在线面试题目,给求职者规定好答题时效性后,即可发送给答题者。这里重点解释下协同面试功能。这里简单介绍下传统技术人员的在线面试方法,HR 一般会给求职者一个类似于石墨文档一样的纯文档编辑器让求职者在其上编写代码。然而这种方法其一面试官不清楚求职者是否作弊,其二由于不能运行代码,也就不知道该段代码的正确与否。

  而 WeCo 的协同工具允许多人同时在线编辑代码,也就是说面试官能够实时看到求职者代码编写情况。此外还能实时运行代码。经测试,WeCo 的在线面试工具能够帮助面试官过滤70%的无效面试申请,大大提高了效率。

  值得一提的是,WeCo 的在线测试和协同面试都提供了“回放”功能,面试官可以用该功能观察候选者的做题思路,从而精确衡量求职者的技术水平。

  经过该套系统测试的求职人员数据会沉淀在 WeCo 的 ATS 系统上,公司还会给出相应的评分,所有与 WeCo 有合作关系的企业都能看到。

  目前已经有数十家公司使用了 WeCo 的在线面试工具。未来当平台上积攒了足够的求职者数据后,WeCo 可能会利用数据给公司定向推荐人才,并变成一个求职人员的在线评价系统。可能也会提供配套服务,比如给工程师开设技术培训班。

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